无论是在单位还是在官场，即使遇到上司，也有很多人不知道说什么。甚至有些人在与上司的交流中不知道说什么。他们在与上司的交流中不知道说什么。我不知道该怎么说。经常表达的话不是本意。甚至会让上司产生误解，所以在工作或官职上学会和上司打交道是一种技能。要知道。甚至有时会拜托别人。面对低人一等的时候，很多人倾向于对上司感到恐惧。其实完全不需要。今天借此机会，我来谈谈在工作中如何与上司打交道。(大卫亚设)。

第一，服务好的领导人。

职场中服务领导首先是保姆式服务，这也是常见的服务方式之一，比如说领导秘书的端茶倒水、司机的迎来送往就是保姆式服务，因为服务领导贴近权力中心，可以借助领导搭建更多的人脉，领导也是人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分；下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福；领导生病了，你可以去病房看看；领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，命有何用呢？因此，我们应该做一个有情有义的人，要用心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，工作的意义才能升华为人生的意义。

二，捧场要到位。职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的！”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。但一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲一般，如果声音能大一点、逻辑能稍微清晰点更好，你还有句诗背错了！”注意，即使你说的都是对的，你也将成为不受欢迎的人，人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。在沟通中，大家要的是感觉，却不一定是真实的反馈。要记住：沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和提倡的。

三，上下级观念。无论是在官场、职场、乃至商场，没有伟大的神，只有伟大的人，没有可怕的鬼，只有可怕的人。人才是世界的主宰，所有的荣耀，所有的权柄，所有的国度都源于人、归于人，所以你必须要清楚自己的身份，要知道你在领导身边只是一个服务生，很多人和领导在一起开始能够清楚的定位自己，时间长了就认为领导和自己并没有什么两样，任何领导和自己都是一日三餐，都是五谷杂粮，但是他们忘记了一件事情，领导手中有权力，他手中没有，他可以剥夺你的职位，你却不可以剥夺他的职位，这就像我们看三国演义的时候，刘备在摔阿斗时，赵云就是说谢主公隆恩，如果说赵云说谢兄弟抬爱，我相信赵云死的很惨，即使是关羽、张飞和刘备是结拜兄弟，也是经常跪拜刘备，如果说没有这种上下级的观念，在这种尔虞我诈的政治斗争当中，早就成了炮灰，清朝的时候有个太监跟慈禧下象棋，下得忘记了自己的身份，兴头上大叫一声我吃了老佛爷的马，慈禧听得这话，立刻甩了棋盘说了一句我杀了你奴才的头，所以职场中下的不是棋而是政治。

职场中任何一个领导都是趋利的，只有他从你的身上得到利益才会提拔，。同时你还得知道虽然与领导关系比较好，但是千万不要放矢，必须知道谁是大小王，千万不要忘乎所以，必须要低调谨慎克制，否则的话你不仅得不到提拔，还会失去领导对你的信任和栽培，得不偿失。