被领导提拔后，应该如何更好地感谢领导？

我的朋友张川今年26岁，通过自己的努力，在公司晋升为部门经理职位近5年，担任数十人。

张倩在刚刚进入职场的时候她心里边就有一个信念：努力付出便一定会有回报。但是直到现在做上部门经理她却认为自己所收到的这些回报远远超出了自己的预期。她呢，非常感谢领导，但是却又不知该如何对领导表示感谢。

最近她问我是不是要给领导送点礼，我跟她说，如果这个礼没送对的话很有可能会导致领导的不喜欢，反而会让领导觉得她这个人太过势利了，领导会认为：“我难道是图你的礼物菜吧你升职上来的吗？”

所以，在职场中你千万不要认为你被领导提拔了就一定要对领导送个礼以表示感谢，有时候起到的效果只会适得其反。想感谢领导对你的提拔，也没有必要通过直接送礼的方式，学会以下三招，往往更容易获得领导的赏识和认可。

第一招：用成绩回馈领导

绝大多数情况下，领导想要提拔一个人上来，肯定有部分原因是出自私心的。毕竟领导已经做到了一个较高的位置，他所看到的并不是说你当下能够给我带来多大的收益。

有时候把你提拔上来之后他反而会开始更关注他的面子问题，如果你真的想要表达自己的感谢，不妨可以通过更加努力工作的方式，做出更好的成绩来帮助领导赢回面子，而不仅仅是以送礼的形式。

比如我朋友张倩，手底下管理着好几十个员工，而在这些员工当中或多或少肯定会有人不服她，觉得她没有资格能够当他们的领导，论资历、实力以及努力程度等方面因素来说。

那么你该如何让下面的人都认可你、服从于你的管理并且让领导不后悔提拔你做他们的领导呢，无非只能通过不断的努力帮领导创造出更好的成绩，以成果服众。只有这样领导提拔你上来反而他也更能服众。

但在职场上有些人并不懂得这个道理，他们认为，成为领导之后就应该只需要和提拔自己的领导搞好关系，送送礼吃吃饭就可以了。其实那些提拔你的领导，他们更看重的是自己的面子，之所以器重你、提拔你，并不是在乎你那点礼品，而是希望你能给他长脸，帮他一起管理好公司。

第二招：对领导绝对的忠诚

平时稍微留心点不难发现，在职场上免不了树立帮派的情况出现。

很多领导提拔下属上来都是希望提拔的这个人和自己是一条心的，站在同样的立场上有着共同追寻的目标。如果你被领导升职了，那这个时候便是考验你对领导的忠诚度了。

怎么样才能表现出你对领导的忠诚呢？

比如当领导做错事的时候你要敢于站出来替领导背锅，而不是和其他人一样去否定你的领导。在领导做出一些决定的时候，你要顾全大局给领导提出一些中肯的建议。

因为领导在做决策的时候不一定将事情的方方面面都考虑到位，而你是从一些一线岗位升上来的，你的建议也许会比领导的观点更迎合消费市场。

同时当领导给你安排一些任务的时候，你一定要把其他非紧急重要的事都抛开，将精力主要集中在领导交代的这件事上。因为提拔你的不是别人，所以你得无条件地把领导安排的每一件事完成到位。

第三招：请客吃饭

当领导给你升职加薪之后，你要做的首件事便是喊上几个同事，然后请领导一起吃个饭。

这样不单是能够增进你和同事、领导之间的感情，同时还能让你们在交流工作时更加的得心应手。

但是在请客吃饭的时候你也要注意一些请客吃饭时的礼节，比如落座时应注意的细节，敬酒时的礼仪，包括饭后的安排，在请客吃饭前你都要考虑安排到位。

总之，升职加薪是一件值得高兴的事。但是我们要做到吃水不忘挖井人，在被领导提拔之后我们应该懂得感恩领导，用自己的方式来获取领导的信任和赞许。