首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
跳槽何时提交辞职报告、跳槽辞职报告怎么写

时间:2023-02-19 02:55:54 阅读: 评论: 作者:佚名


最近,笔者收到了表弟小李的求助,小李是一家软件公司的程序员,来公司也有快一年的时间了,但今年市场不景气,公司的效益也慢慢减少,让他一下子看不到未来,前景堪忧,萌生了离职的想法。


可眼瞅着马上到年底,快能拿年终奖了,是否要撑两个月,拿到这笔钱再走,这个选择让小李犹豫不已。



临近年底,除了表弟,笔者身边许多朋友也有着这样的困扰,是“再撑两个月拿完钱再走”还是“直接离职,寻找新的工作机会”,这两者令许多求职者苦恼不已,究竟如何选择?笔者认为我们可以从以下几点来判断。


01

年前是求职红利期


很多人认为年后才是跳槽的最佳时机,因为拿了年终奖后,会有大批的人辞职,进入人才市场,那时候的工作机会是最多的。


诚然,年后的工作机会多,但同样的年后的竞争也会更加激烈,人才市场的饱和,使企业能够挑选的余地也随之变大了,所有企业都希望用更少的薪资招聘到更加优秀的人才,因此当你面试你心仪的岗位时,遇到比你优秀的求职者的几率就会大大增加,成功的难度也会随之上涨。


而年前的工作机会虽然没有年后那么多,但是公司并不会因为要过年而放弃招聘需求,只是因为应聘者少,所以需求被压到了之后的金三银四才爆发。



这个时候就打了一个时间差,出现了一个短暂的求职红利期,大部分人都选择拿完年终奖再走,竞争压力自然就小了,不少着急招人的企业,因为没有合适的求职者,甚至会选择放低一些要求。公司在年底还在招聘的岗位,大部分都比较急,而求职者少,更愿意提高一些薪资来吸引大家。


笔者有一位朋友,在原先的公司工作了三四年,经验和能力都不错,就是学历方面不太优秀,只是个双非本科,他一直想升到管理层,但因为这个弱势迟迟没有成功,眼瞅着就快到30岁了,机会越来越渺茫,他心里也越来越着急。


就在这个月,突然得知了他找到了新工作,跳槽到了一家新的企业做主管,交谈过后才发现,他放弃了今年的年终奖,乘着年底的竞争小,用人单位急着招人的优势,所以他成功招聘到了主管的岗位。


笔者的一位猎头朋友向我透露,其实猎头公司生意最好的时间是在第四季度,之前我也不太理解,觉得,放着这么达一笔年终奖不拿多可惜,如今却发现了其中的端倪。其中往往包含着以下几点原因:


1、职位多,很多公司当年人头数和预算用不掉,赶紧要招人。

2、这个时间点竞争者少,职位急,容易拿到更高的职位。

3、新公司会酌情补贴,或是能够拿到更高的薪资,所以其实现金也没损失很多

4、时间的重要性


02

为什么愿意年底跳槽?


几年前猎聘曾经做过一个调查问卷,调查问卷的题目是,你会选择年底跳槽吗?有七成的职场人表示了自己愿意年底跳槽,其中最重要的原因是,工作到了瓶颈期,忍完一年后不想再忍了。


此外,30%的人认为一年的工作到头,该是反思自己重新开始的时候了;

20%的人认为虽然还没到招聘旺季,但错开高峰时期选择工作机会也不错;

只有10%的人认为公司年底也要吐旧纳新,自己不想在公司太被动。



至于选择留下的那3成参与者,也并不代表满意现有工作。真正表示目前工作还有不少发展空间,想继续待下去做出一番成绩的仅占年底跳槽族的6%。


此外,有45%的人只是想过了年拿了年终奖再说;30%认为年前还没进入招聘旺季,工作机会不算多,等有好机会再伺机而动;11%还没有决定是否要跳槽;8%暂时求稳不想动。


03

你该跳槽了吗?


对于很多人而言,年前跳还是年后跳是一个机遇问题,笔者认为,比起这种机遇而言,我们更应该搞清楚自己是否到了应该要跳槽的时候,换而言之,我们是否到了潜力瓶颈期。


大部分的职场人在同一个环境下待了2年以上,就很容易出现潜力瓶颈的问题,我们都知道,潜力是未来的发展空间,潜力也是转化为能力最重要的一个因素,是衡量每一个打工人价值不可缺少的一点。


我们都知道,职场越往后走,职业生涯的发展阶段会比之前更高,但是能够踏上这一步的人少之又少,就好像许多人同时从山脚往上爬,一开始道路很宽,每个人都有自己的位置,但是随着山路越来越窄,就有人放弃或者挤不进去,很少有人能够突破瓶颈。


面对这种职业瓶颈,很多职场人都选择了用跳槽来解决,但盲目地跳槽并不可取,所以无论是年前还是年后跳槽,我们都更应该将注意力放在是否能够提升自我,能够突破瓶颈期这个问题上。相比之下,年终奖的顺序就显得比较次要了。


04

把握学习机会


上段时间还曾爆出这样一个新闻,一位45岁的软件开发工程师,精通Java等很多技术,但是辞职半年后重回职场,却连一个面试机会都无法获得。


在普遍年轻化的互联网企业中,高龄危机的话题一直存在。但这位程序员的问题不仅仅出现在年纪这点,更重要的是,经验贬值。


我们都知道互联网的发展是十分快速的,一个技术过了2—3年,可能就会有了飞跃性的发展,每个程序员都被告知,要不断的学习新的技术,才能够跟得上行业的发展。经验就会大幅度的贬值,并在在这个信息时代,只要有心,想要新的技术并不是什么难事,这时候我们就必须要掌握技能的稀缺性。



用另一种方式来讲,就是会的人少,或是成为行业的前5%,这才能够保证无论发生什么危机,你都可以全身而退。


将话题引回跳槽上,即如果你应聘的岗位有学习稀缺技术的机会,那笔者觉得,这份珍贵的机遇远远比年终奖要来的重要得多。


05

写在最后


归根结底,跳槽只是职业发展的手段,而不是最终目的,夯实基础掌握技术才是最重要的,每一个职场人都应该结合自身情况制定明确的发展目标和路径,掌握好自己的核心技能,才能在未来有更多的选择和上升空间~

  • 评论列表

发表评论: