当想要辞职时，一定有非走不可的理由。

领导挽留本是好意，但拒绝之后还能顺利离开吗？

走与不走都是打工人的权力，为什么却不能自由选择？

01

相信很多打工人在离开公司的时候都秉承着好聚好散的原则，但豆瓣上一位楼主却因为提出离职，拒绝领导的挽留之后，被说不识抬举。

为什么会这样呢？

楼主刚毕业就来了这个公司，一干就是两年，在这期间一直都兢兢业业，公司在项目上也是包吃包住。

但实习工资1800，转正之后3000，扣掉社保，每月到手不过2700，除了维持日常生活，几乎没有余留。

在这期间，她几乎天天加班，甚至连午休时间都没有，即便是有项目提成也是干了很久才拿到，平均下来，每月也不足4000。

工资不高就算了，领导插手的事情倒不少，因为包吃，连早饭都要给领导一并做了。虽然说过要涨工资，但也就200-400，新来的实习生都和她差不多。

看完菌菌表示：还不跑，难道要待到过年吗？

从楼主的叙述来看，不难理解为什么领导会再三挽留她。

首先最直接的原因就是钱。楼主的工资跟高根本不沾边，简直是低得可怜，对于领导来说不就是现成的廉价劳动力嘛。

二是工作能力不错，熟悉工作事务。相比于新招的人，楼主就是“熟练工”，新人还要花费精力去培养，所以留住楼主是一个非常明智的选择。

第三可能是因为楼主太好拿捏了。说实话，我都以为“不识抬举”这四个字只会在电视剧中出现，没想到竟然在现实生活中被楼主遇到了，这四个字一出，我连那位领导说话的轻蔑语气都想到了。

02

为什么打工人连行使离职的权力，都要经过再三考虑呢？

近年来，毕业人数不断攀升，今年的高校毕业生已经达到了1076万人，无数的毕业生都处在找工作的瓶颈期，不知道未来将往哪走。

潮姐有个表妹今年毕业，5月份的时候都还没有找到工作，用人单位要求一大堆，必须过六级，计算机二级要有证书，不能挂科是硬性规定。

而新的毕业生相比于职场打工人更有活力，工资要求也没那么高，他们找工作都成了一大难题，打工人只能苟在位置上不敢动弹，生怕离职之后就成了长期无业游民。

其次就是像楼主一样，即使提出了辞职，领导也会各种找各种理由不让你走。

惯用的手法就是上来就打感情牌，类似于：

“我们在一起共事这么久，你换工作还要重新去认识一堆人，没必要冲动就辞职。”

“我觉得你是个不错的苗子，我很认真的在栽培你，跟着我一定能学到东西。”

“我平时还是很重视你，你这个时候走真的让我很为难。”

感情牌要是行不通，就利用环境、公司制度来打压你：

“说实话我们公司工资、福利各方面还是不错的，你要是辞职了，怕是很难找到像我们公司这么好的工作了。”

“你的合同可是签了3年，时间还没到你就走，不合适吧。”

“公司有规定，必须把所有在你手里的事务处理完才能提离职。”

真可谓是把职场套路玩明白了。

03

但是，打工人们，醒醒吧，遇到这种情况要及时止损啊！领导这一系列话术只是为了让你留下来继续接受他的剥削。

毕竟从他的角度来看，廉价、勤劳、还听话的员工可不好找。

但大家一定要清楚，提出离职后满30天可自行离开，这是被雇佣人的权利，不需领导同意。

潮姐有个朋友，在前公司拿过最高的工资是一个月3900，还是单休，加班也非常严重。领导同样是各种不让走，但她还是坚决要离开。

转头就找到下一份工作，实习期工资就是4500，还是双休，这不比上家公司好太多。

不要质疑自己的能力，相信自己的实力。发现问题及时止损，不给别人剥削自己的机会。

也应该大胆的做出决定，不适合自己的工作一定要坚决离开，自由的行使我们该有的权利。