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产假中辞职报告怎么写产假休完辞职报告范文简短!

时间:2023-03-13 23:45:24 阅读: 评论: 作者:佚名

导读:

大家都是打工的,怎么还开始心疼老板?

休完产假能不能辞职?

让人吐槽的问题根源是什么?

「缘起」

周末和小舅子一起吃饭,餐桌上向我吐槽。

和他关系还不错的一位姐姐,休完产假后直接辞职,让他觉得不太好。

毕竟到了年底,公司到处都很缺人手;再说休假这一段时间,公司一直给她留着岗位,没有招新人。


「正文」

话里话外,听出了小舅子的不满,觉得她堵死了很多女生的职场路。

其实客观一点来看,休假和辞职都是个人权利,人家只是按照现行规则在玩,并且是赢家。

产妇休产假,老板不招新人,而让其他同事承担她的工作,并不能说老板善行天下给产妇保留工作岗位,也不能说同事乐于助人替产妇分担忧愁。

很多人见过休完产假就走的,对于要承担她工作的同事来说,确实不公平,但是问题在于公司人手不够,而不在于产妇什么时候辞职。

拿着这个跟公司谈道德,有点夸张了。

拿着员工的工资,操老板的心,为自己的那一点利益,忘记了都是“打工人”的事实。

大家都是打工的,怎么还开始心疼起资本家来了?而且公司没有她这颗螺丝不能转的话,那就高薪留住她啊。

借此对产妇不满,稍微有一点道德绑架的感觉,着实不好。

至于当事人,实际上她有辞职的权利,公司也有相应的对策。

走或留都是个人选择,虽说是休产假期间没有上班,期间的补贴也是走的国家补贴,站在法律法规的角度上没错。

这种情况站在公司这边肯定不乐意,公司乖乖等着你休完产假回来帮忙,结果拿了钱就跑了,领导下一次招聘可能直接不要女性了。

身边就有类似的例子。

邻居的单位,就有2个姐姐休完产假后回公司,因为之前的工作让别人接走了,青黄不接的,单位默认边缘化她们,后来慢慢地就辞职了。

都是在公司工作好几年的人,她们享受应得的福利而已,也得不到一个好的结局。

女性职场人真是太不容易了。


即使这样,也要把问题的根源找到——公司老板和员工的矛盾。

从劳动关系讲,不管是谁,老板和员工就是一对矛盾体,打工人还是要和打工人站在一起。

休产假是产妇的权利。如果大家都不用结婚生小孩,那妇女也不用休产假。很多女性由于家庭原因,没有人照顾宝宝不得已辞职,刻意蹭产假的少之又少。

作为劳动者争取自己的权益,始终都要旗帜鲜明,明明是公司的问题,千万不能因为自己的一点委屈,就成为“精神资本家”。

如果工作岗位一个萝卜一个坑,有人产假了公司就应该招人,而不应该变成内卷的借口。

房间的大象谁也不敢惊动,只能挤破头往既得利益者的阵营里站,但谁又能保证下一个被牺牲的利益不是你的呢?

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