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“提交辞职报告后老板挽留“辞职报告老板不签字怎么办…

时间:2023-03-17 04:04:43 阅读: 评论: 作者:佚名

小林毕业后在一家小企业做工程项目管理,积累了三年的工作经验,他想跳槽到更好的单位。这种想法这家小企业管理不规范,前途渺茫,又加上老板比较“抠”。

但是他今天犯愁了,提辞职的时候,老板说等他做完这个项目,便给他申请加薪。他纠结了,毕竟工资低是他跳槽最关键的因素,面对陌生的新工作,和熟悉的原单位,究竟该怎么选呢?

对于他现在的纠结心态,很多人都说太犹豫不决了,其实是当局者迷,旁观者清。于是,我们就进行了一场深度的沟通,主要是从以下三点出发:

工资是否是离职的唯一因素,多角度分析自己;

老板是否真心为你升职加薪,破解职场谎言;

辞职是否可以成为加薪的武器,掌握领导心理。



究竟为什么跳槽

对于跳槽的理由千千万万,不是心受委屈了,便是钱没到位。一般来说,有以下几个因素:

1、工作没有人情味,缺乏人性化管理。

随着90后成为职场的新生代,他们这代群体显著的特征:独生子女较多,追求自我实现与个人价值,缺少职场规划,渴望管理自由,物质条件较好。

还记得我的上一个公司,老板每天早上都要对我们所有员工进行咆哮、斥责,满满的负能量,我坚持了不到一周就辞职了。

这样的管理方式,已经不能留住如今的员工了。相反,那些颇具人情味的公司,即便是工资略低于市场化薪资水平,依然会有人愿意工作。

2、工资低,加薪难如登天。

每个公司都有对应的薪酬管理制度,在这个制度下,我们除非有岗位的晋升,否则大概率是无法加薪的。从老板的心态来看:

既然你能接受现有的工资,那么再加工资便是浪费人工成本。

很多人不能理解,为何新招的员工工资会高于现有的员工,这便是其中的一个原因。

面对逐渐递增的物价水平,大多数职场人的工资并没有增长,生活压力巨大,因此,寻求更好的平台,更高的工资待遇的公司,是人之常情。

3、职业发展遇到瓶颈。

工作一段时间后,我们多数人会对工作失去新鲜感,没有当初的冲劲。加班加点工作,职位一直没有得到晋升,加薪更是难如登天。

公司里现有的制度下看不到未来的发展空间,很多人便希望通过跳槽的方式,越跳越“值钱”。小林跳槽的原因是升职加薪都没有得到满足,新的单位给出了更高的薪资,和看得见的职位发展。

此时老板的承诺,仿佛让他看到了他所想要的未来。



辞职时的许诺

宛如职场谎言

“每分钟都会有一名笨蛋诞生”,这是马戏团经理巴霖先生的句名言,后来被称之为”巴霖效应


职场中,我们都要学会深度思考,不能轻信别人,因为:

轻信,就是被算计的开始。

很多人纷纷吐槽,老板又给我“画饼”,老板的承诺又没有兑现,职场谎言多如牛毛:

  • 干好了,年底给你申请奖金;
  • 干好了,年底给你申请升职;
  • 干好了,年底给你申请加薪。

这些所谓的“承诺”从领导嘴里说出来的时候,本就透露出一种敷衍。

更何况小林是在提出离职的时候,老板说“等你做完这个项目,给你申请加薪”。

略加思考,真正完成这个项目之后,会有什么样的结果呢?

1、 项目干完了,假装给你申请加薪遭到拒绝,你可以“滚蛋”了。

2、 项目干完了,真的给你申请加薪了,但是公司资金有限,老总不批啊!

3、 项目干完了,给你申请加薪了,每月涨200元,你没有达到心理预期!

4、项目干完了,升职加薪目标达到,这是唯一好的结果。

在诸多可能中,你会选择哪一种?其实在你提出离职的那一刹那,老板已经将你与公司划清了心理边界,认为你已经“背叛”公司了。

但是因为项目暂时没有完成,一时找不到合适的人来接替你的岗位,所以才有这个“缓兵之计”,这才是大概率的事件。

而这个著名的巴霖效应告诉我们,老板的话狠狠的抓住了员工的心理,“谁不是为了升职加薪呢”。

此时自己如果一厢情愿的认为,老板总算发现我是个人才,所以高薪挽留我。如果这样想的话,这就是职场中被人算计的开始。职场中没有谁是不能取代,这便是真相之一。



掌握老板心理

赶紧离职为上策

我们的心理总是趋利避害,一听说要升职加薪这个“大饼”,再加上老板的“承诺”,便会幻想出美好的未来:

升职-加薪-做高管-人生巅峰。

其实,仔细分析下老板的心理,我们或许会更加理性:

1、单位的工资是由老板一人拍板还是有规章制度?

2、 假设老板一人拍板,那么项目完成后,老总反悔概率有多大?一旦老板反悔,自己岂不是需要再次找下家。

3、 假设有规章制度,自己是否符合调薪的要求?如果不符合,老板给你“特权”的几率大不大?

4、 自己的工作不可替代性是否真的很强?如果很强,为何现在不申请加工资?如果你说,现在项目没有完成,没有让老总给你加薪的理由啊?其实不然,如果领导认识到你的替代性较差的话,会提前给你涨工资,留住人才。

没有任何一个老板会在员工提离职的时候加薪的,因为“被要挟”的滋味不好受,而且公司所有的员工都拿离职“要挟”自己怎么办?所以,这就是老板不给离职员工涨工资,但是新招来的员工工资却很高的另外一个理由。

等项目完成之后,出现上述情况,你才发现“我中计了”。

因为领导说的话本身具备模糊性、不确定性,简单来说,领导这句话就是“正确的废话”,没有任何的承诺。

最后:

既然小林已经提出了离职,那就做好离职的准备,正好有新的单位接收,那就不必犹豫,去新的单位入职吧。

千万不可轻信领导”正确的废话“,到时候,被利用完了最后一点价值,揣着一肚子闷气,还是免不了离职的结局,还不如现在坦坦荡荡的走人!

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