天下没有不散的宴席。

从西少爷前股东宋鑫退股纠纷，到美团前员工期权回购纠纷，离职员工的股权退出路径，是保障员工合法权益，避免纠纷的重要机制。

员工离职退出存在不同情形，inX 将离职回购作为员工退出的一种选择，提高了股权管理的效率，本文将从各个角度论证其可行性。

inX 离职回购界面

事先约定的回购条款有效吗？

我们知道，股东退出，常见的情形包括股权转让，公司减资，或由公司回购，也就是异议股东请求公司回购。

异议股东请求公司回购，是法律明文规定的，没有争议。问题在于，一般的退出情形，例如：事先约定的强制转让 / 回购条款，是否有效呢？

这是离职回购在 inX 系统上实现的前提。

在司法实践中，虽然强制转让 / 回购条款的效力仍然存在争议，但从目前来看，认定强制转让 / 回购条款有效的趋势愈来愈明显。

也就是说，《公司法》并没有禁止有限责任公司对股权回购条款作出特殊规定，我们可以对退出机制作出更为灵活的安排，inX 的离职回购功能应运而生。

inX 离职回购的法律结构设计

一般而言，回购的股权也分为两种：

已成熟未行权的期权 vs. 行权后获得的股权

就未成熟的期权而言，员工离职将会直接终止授予协议和成熟计划，并回收所有未成熟期权。

此时，点击删除，即可回收该员工的未成熟期权。

对于其他两种股权，回购的时候就比较复杂。

员工离职、退出之所以争议多，很大的原因在于股权价格没法在公开市场交易，没有公允价值做参照，一旦事先没有约定好，很容易陷入僵局。

因此，离职回购的核心在于回购价格。常见的回购定价方式包括：原价回购、溢价回购、无偿回购等。

为了保证离职回购价格的公平性，我们在系统中添加了一个变量：

非过错离职 vs. 过错离职

非过错离职，是指员工自愿离职、死亡等情形。这时，员工没有任何过错，公司应该按照事先约定的回购价格进行回购。

正常情况下，都会采用原价回购或者溢价回购的方式，例如按照净资产价格、银行同期存贷款利率上浮一定比例、上一轮融资时的公司估值回购等，既能让离职员工体面地退出，又能激励在职员工的工作积极性。

过错离职，是指员工股东发生严重违反公司规章制度或过失行为，被公司辞退、取消股东身份的情况。

这种情况下，公司可以低价回购其股权，也可收回员工的股权且不支付对价，如果因员工的行为对公司造成损失的，还应当赔偿公司的损失。

此时，就行权后获得的股权而言，用户就可以根据实际情况，决定具体的回收数量，以及具体的回购价格了。

通过选择是否过错离职，结合 inX 为你设计的维度和法律模板文件，适当备注信息，就可以让离职回购有理有据，避免潜在的风险。

最后，点击查看即时生成的合同文件，确认无误后提交，完成回购。

所以你看，非标的工作其实也可以进行标准化。

未来，我们将努力覆盖更大的通用场景，逐步推出标准化多场景适用的功能，让股权服务触手可及。

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