对于求安稳的那些人来说，辞职是迫不得已的选择，尤其是当单位的一些制度，和我们的切身利益发生冲突时，许多人往往才会选择离职。

小布（化名）是本地人，原本一直在本地的一家私营企业上班，一干就是三年，虽然薪资待遇不高，全部到手不过4000一个月，好在工作轻松，办公环境舒适，公司又包吃有停车位，他才愿意干下去。

小布当然也想过大半辈子都在这家企业工作，可是计划赶不上变化，企业后续的一些做法，实在令其不得已而选择辞职。

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首先是薪资待遇问题，小布自身有多少能力，他也是一清二楚，相比于私企里那些能力很强的老员工，他确实自叹不如，但面对一些刚入职的新员工，他还是很有底气比他们更称职，可是这些新员工到手的薪资待遇却远远要超过他，除了工资还有绩效奖金基数，他们老员工奖金基础一直只有5000元而已，而新员工奖金基础居然到了10000元，工作量大家都是差不多的，为何新员工是他们老员工的2倍？

其次还是因为调岗，小布过去是在企业的“清水衙门”，办公环境舒适，工作量不大，不需要加班加点，岗位工资也就3500元一个月，可因为仓库里一位员工离职，人手不够，企业领导便将其调至仓库接手离职员工的工作，岗位工资依然只有3500元一个月，可是办公环境嘈杂，工作量也一下子加大了，每天固定延迟半个小时下班，加班费也是没有任何下文。

迫不得已，他才选择辞职，因为企业的做法着实令其郁闷不已，而他辞职的这段时间，公司还有许多老员工排队等着辞职。

所以说，企业在出台一些政策，草拟一些通知时，千万要考虑周全，否则就是等来大规模的离职潮，员工来上班，本质还是为了薪资待遇，而不是企业的繁荣富强，虽然不断上涨的物价，使得用人成本也大幅度增加，企业家迫不得已才提升工资待遇，用于吸引求职者，可这一举措，也会间接挫伤老员工的积极性，因为企业的不断发展，还是需要这些老员工，有的时候，许多企业家会发现，新招聘的员工，无论是忠诚度还是个人能力，都远不及老员工，到时候悔之晚矣，至于调职，更是需要三思而后行，人性化处理，往往才能收买人心……

“老员工薪资不如新员工”，“本职工作干得好好的，突然被调职调岗！”，相信在大部分企业里都司空见惯，不知道各位对于此事又有什么看法？欢迎大家留言互动！