【案情简介】

　　吴某于2016年9月1日入职某公司，双方订立劳动合同约定工作期限从2016年9月3日起至2018年9月2日止，工作岗位为生产人员。公司《2016年度9-12月份出勤明细表》显示，吴某在2016年9月份的考勤时间为266.5小时，10月份的考勤时间为256.5小时，11月份的考勤时间为271.5小时，12月份的考勤时间为92小时。公司均已依法支付加班费。2016年12月12日，吴某以某公司违反劳动法第四十一条的规定、延长加班时间为由，递交了离职申请书，公司在该离职申请书上盖章确认。2016年12月12日，吴某申请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同经济补偿金17000元。

　　【裁决结果】

　　仲裁委员会认为，劳动者因用人单位延长劳动时间而解除劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，驳回了吴某的仲裁请求。

　　【案件评析】

　　根据《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（三）安排加班不支付加班费的；”。如果用人单位安排加班不支付加班费的，可由劳动行政部门进行处罚。根据《劳动法》规定，用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。 本案中，并无证据显示公司存在强迫加班行为，且吴某已领取了相应的加班工资，应认定吴某的加班行为是自愿或同意公司安排的。在劳动者本身依法有权选择拒绝加班的情形下，同意加班并领取加班工资的情形，不足以认定用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，且损害了劳动者的权益。同时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定，故仲裁委驳回了吴某的仲裁请求。