对我而言，上班，最大的吸引力，是归属感，氛围，像家一样的团队。

我曾经幸运地在一家这样的公司待过，后来因为结婚离职了，离开了深圳，但那里有好几个同事，至今仍有良好的联系。

这是10年前的工作经历了，经过岁月的滤镜，它显得更加温暖而美好，因为那使得我有这样一个感觉，我职业生涯中最喜欢最快乐的一段职业回忆。(无关爱情，而是成长与价值)虽然压力很大，每天工作到天黑，一个人经常同时做好几个项目……岁月的滤镜，会让我的大脑只记得住美好的更多一些。

其实说起来，这件事还真是有些曲折的，非常富有故事情节，毕竟电视剧也源于生活，我这段往事都可以拍成微电影了。

切入正题吧，大家都知道，老板基本上就是资本家代名词，有价值就留下，没有价值就有多远滚多远，常态现象，了解，我当然也不例外，因为我差点被辞退了。

我当时就炸了，骂了他一句，结果没想到老板被我这直肠子骂了几句，居然良心发现，心软了?让我再试试别的职位……

事情转折开始有了故事性，还是先说清楚前因后果吧，事情是这样，我当时是做动画制作的，3个月的试用期也通过了，但是因为这公司主业是影视公司，动画只是另外开拓出来的附属部，所以，所谓的动画部，其实也就两个人而已，后来这个项目黄了，结果很明显老板非常郁闷，因为他立刻想到的就是，想辞退我!但辞退需要补偿啊，他当然不想给，资本家的本质，或许也是他本身比较节省，不想花觉得不必要的开支，于是就托同事劝我自己辞职，幸运的是，当时那个同事挺喜欢我，嘻嘻，不是男的呀，因为我跟她已经处成闺蜜了，除了上班的路上，其他时候都形影不离，下班有时候还去我家腻歪，其实就是两个话痨，她把实话告诉我了，哈哈，老板被无情出卖了，然后我怒气冲冲给老板发了一条短信：“什么意思？召之即来挥之即去啊!”其实当老板面，我可能都不敢说啥，我是那种看着老板就躲着，有点远躲多远的家伙，第二天老板找我谈话了，我忐忑进了老板办公室……该来的早晚都要来。

两眼瞪着他，气呼呼的，然后还得忍住，然后还特别委屈难受，想哭哭不出来的混杂情绪，那心境表情，我现在都无法再现，因为当时我要是失去那份工作，我就得灰溜溜回重庆了，我当时特别难受，我觉得我干得正热火朝天，马力十足，怎么忽然就要我辞职了，我一点预兆都没有，太扎肝了，大概是因为那个项目，那个负责人是外行指导内行，(为了清楚地表达故事的完整性，我还是客观描述一下吧，当时其实是很痛苦，现在想起来太喜剧了。那个官僚负责人，他说，你这个这个人翻越护栏，怎么一下子就过去了，过程呢？动作呢？你们应该把动作弄清楚嘛，领导一句话，累倒一杆人，这句话在我们两身上体现得淋漓尽致，动画，有很多取巧的动作，比如跑的时候，表现出来的是腿变成一个旋风一样的圈，下面一片尘土飞扬，你说是不是非常正常以及常见啊？但是人家，他偏不，他说这个过程要看清楚，看明白，怎么回事，才能表达清楚故事情节，可想而知，接下来就是反复修改，反复折腾，今天动作不对劲，明天那里家徒四壁，屋里东西太少了，有这么穷吗？哭笑不得，死的心都有了，哈哈

他完全就是一个外行主导权，把我们累得半死，还不符合他的要求，后来又说问题出在没有分镜上，又全部重来，画分镜……我的个天，这过程，你想想就知道有多痛苦，因为是政府部门，他一个人审看完，没有啥问题了，才能给日理万机的大领导看啊，然后就是各种挑，审……就是一个没有完的节奏，崩溃的时刻即将到来。其实，主要原因是因为一开始，他们没有把剧本定下来，觉得安规章制度的文案直接做动画就可以了，想得特别简单，我也很冤大头冤到家了，他们都做了半年，另外一个动画同事离职的时候，招聘的我，我也是中间过去接手的，我还天天加班，没日没夜画人物，画场景，因为，他说，人物不能总是这一两个呀，家里不能家徒四壁，过程得看清楚呀……，我干活可以，但是我确实也没有导演级别水平，没有主导整个项目的那个能力，于是我两就被那个外行官员客户牵着鼻子走了一大圈，最后这个项目还黄了，折腾了一年的项目，老板不郁闷就怪了，人力物力都投了不少，可以理解他的秋风脸。

哎，现在想起来，觉得好好笑。

回来继续说，办公室氛围比较尴尬，

纠结，毕竟“生杀大权”在别人手里，我想，反正昨天短信也骂了，要辞退就辞退吧，没想到，这那一句骂，还给自己挣取到了一个机会。

老板安排我做最简单的课件，我当时其实也没有多想，就是觉得，我要辞职也得昂首挺胸，不能这样灰溜溜的走，一周之后，我就主动干别的事情了，后来，老板安排我做什么，我就做，光盘封面设计，动画穿插项目，片花包装，视频剪辑，我也学了，自学的，后来我才知道，，其实老板会悄悄观察每一个员工，看看他能不能为公司产生价值，因为隔一段时间，就有新人被辞退了，过了很久我这慢半拍的家伙才反应过来。

我就是习惯了全力以赴的工作热情，我都没有想过老板有可能派人监视考察我们。

我之前差点被辞，一直有阴影，总觉得自己很差，不停的在努力奔跑，后来因为一件事，我才后知后觉，知道自己工作早就是稳稳的了，有一个钱不多的项目，是一家科技集团的员工歌咏比赛，麻雀虽小五脏俱全，小小一个比赛，需要拍摄，剪辑，刻光盘，封面设计，而那次因为大家都太忙了，还没有来得及分配任务，先让我试着剪辑，我也是第一次学习接触剪辑，之前我都负责一些相对简单的片花包装，(小公司都这样，巴不得你什么都会，所以让我学着剪辑，总不能让我闲着吧)，简单讲了一些剪辑的规则，比如中景特写的切换时间，抖的镜头换掉，那是一个多机位的拍摄，所以镜头素材还是很丰富的，我就卡巴卡巴，费劲的把视频剪完了，我就闲着，我知道，不能让老板看见我闲着，要不然就危险了，我就自己找点事做，把自己给加了一个片头，当时，片头都是由专人负责做，反正还轮不到我这样ae入门水平来负责，我就是想，反正闲着也是闲着，试试呗，要是看不上，我就下次继续研究，万一看上了，也可以知道我也有做片头的潜力嘛，我就做了一个短小的片头，那个片头本身要求也不高，我感觉自己应该可以做好，才动手试试的，有时候，对于学习，就是应该不自量力，才能不断进步呢。做完我就给主管看了，主管人也非常好，当时就表扬了一句，我也没有太在意，因为，他平常总鼓励员工，为人谦和，总夸别人，我就当他说的是客气话。

没想到月底算提成的时候，老板特意表扬了我，说我给他一个惊喜，说那个项目本来钱很少，没有多少提成，因为看我这么努力，自己掏腰包补贴了给我加的提成，当时其实真的是被暖到了，虽然提成比较让我失望，1千不到，那个项目除了拍摄，基本上都是我全包了，但是成长的感觉太棒了，被人认可的感觉真好。

这家公司给我的是团队的温暖，是价值感，还有多少次加班熬夜，同事之间互相帮助的事没有提，因为我是半路出家，剪辑，包装，都只会皮毛，但是，他们却像家人一样帮助我，那种坦诚，真挚的友情，一心只想解决好问题的工作氛围，我真的真的，太喜欢，太迷恋了，没有私心杂念，互帮互助，那感觉就像是一个大家庭，一个温暖充满希望和力量的团队，当时我们后期设计部都是按底薪加提成算的，但是我们却没有因为提成影响工作热情，没有影响同事之间的高效合作，领导太重要了，我特别好奇，他是如何做到的，让团队既充满良性竞争，又团结一心，我真的很期待再遇到那样一个老板，那样一个领导，去带领我成长，去实现自我价值。

到现在，这家公司有5人以上在公司呆了10年以上，我在那里上班的同事，现在还在呢，其实有两个同事还是离职后一两年再回去那里的呢，大部分同事都跟老板处成了朋友，以前我在的那些同事，很多的自己开影视公司了，其中一个主管跟我聊天，还提到过，老板对他的帮助和成长，知道他早晚有一天会自己创业，还提前告诉他一些成为老板的心得体会，如何成为老板，这样的格局，真的太令人敬佩了。

这是我职业生涯最难忘的一个团队，我是那种会把同事处成闺蜜的性格，工作，眼里就只有工作，一切都是以工作为主，我知道，能力一般，因为智商就在那里卡着呢，但是我身上的拼劲和热情，不是一般人能比的，这是我的优点也是缺点，因为我常常把自己累趴，我总是永无止境的挑剔自己的工作，还可以更好。

我很难找到合适的工作，因为我有点慢热，而且对同事挑剔，同事之间如果不能像朋友一样相处，我简直无法工作，我无法忍受无理的挑剔，无法忍受天天吐槽的同事。

所以，我好难，好难找到一份像家一样的工作，因为我就是那种会把工作当成第二个家的人。有那么一次幸福的职业生涯，你还要贪心什么?

或许以后会再遇到，或许再也不会了，随缘吧，宁缺毋滥，单纯热情的工作狂 现在不那么工作狂了，狂不动了，真的蛮累的。

但是这些年，我也有断断续续上过班，我感觉我不太适合上班，因为我太投入了，满脑子都是工作，每一次都是我自己给自己太多太大压力，压得我喘不过气，

我深刻的体会到领导，主管的重要性，给一个员工个性化的管理和压力，70%——85%的工作可掌控感，其它20%是适度的压力，成长的空间，创造的空间。压力过大，会导致人情绪化，容易崩溃，想离职。

我其实觉得自己不是很差，我就是没有一个太明确的方向和目标，我凭兴趣热情去做事，学习，成长，一年，我写了20万字的原创随感，但是我清楚的知道，这些远远不够成为一个职业写手，我画画的水平，也不够支持我成为一个把控全局的独立插画师，我一直在跑，但是我却总是在做幅宽奔跑，而不是钉子前行。

我热爱画画，同样热爱写作。

但是我不想就此而已而已。

谢谢你看完我的真实故事。