就业一直都是学生接受教育的重要目的，很多家长都希望学生能获得更强的专业实力，这样在未来的就业中就能获得更好的工作机会，但实际上学生自身实力比学历更重要。

学习使人进步，学生努力学习的根本原因就是提高自身的实力，让自己能有为社会贡献价值的能力，可随着时代的变化，大学生对待工作的态度出现了很大变化。

70后认为工作是养家糊口最重要的标准，再苦再累也要有份工作，80后认为工作赚钱才能有好发展，努力在领导面前有好表现，90后认为工作只是一份稳定收入，不能没有但也不能将就，而随着00后进入社会，面对工作的态度也发生了变化。

00后整顿职场，离职理由一个比一个硬气，场面话都省了

领导面前低三分，在很多长辈的心中，员工就是好好捧着领导，为领导创造更多价值才能有好发展，或许在70年代、80年代这样的理论让大学生们获得了很大提升，但实际上随着时代变化，大学生一代一代的更迭，老板和大学生之间的关系也出现了变化，甚至有些大学生就连离职都懒得编理由了，让不少领导看完都气不打一处来。

• 都是来赚钱，你凭啥骂我

现在00后大学生在很多工作中就很讲究效率和自身的心情，认为只有自己保持一个好心情才能更好的面对工作，而不是勉强自己在岗位上工作，对老板不满、对同事不满，只会降低工作效率，所以很多00后大学生一旦在工作中受委屈了，就会选择离职。

就像是这位学生，说出了很多00后的心声：没有房贷、不用承担子女的教育费用也不用赡养老人，一人吃饱全家不饿，难怪会如此嚣张。

• 大学生离职理由很直接，领导批复更直接

或许80后、90后在离职时，还会在编些理由让离职申请变得好看些，但其实大家都明白，离职的根本原因无非就是，同事不和、工资不到位等等，而和这些人相比，00后大学生就变得直接很多，直言就是收入不够，却没想到领导回复更直接，真的是一个敢写，一个敢批。

• 工作少一点套路，面子话就省省吧

相信很多大学生在有离职想法的时候都听过一些过来人总结离职的套路，用更好的说法来让自己有更好的离职报告，但实际上很多理由只是面子活。

而这位学生就很简单，明明白白告诉你，写了也是瞎编的，不想告诉你理由，可以说一点套路都没有，让老板能这季节看出这个学生是真的不想干了。

这种离职理由让很多人看后都有些解气，这些00后干了很多老员工想干却不能干的事情，甚至有不少刚刚毕业的大学生争相效仿，但失去了自己的工作。

你不会真以为00后是意气用事吧？其实他们更清醒

越来越多的00后大学生在工作中抵抗不合理的规定，让很多80后、90后都以为00后是整顿职场来的，认为只有这些没有生活压力的00后才有能力这般意气用事，但实际上这些00后对待工作的态度要比很多80后、90后都更理性。

工作就是来赚钱的，个人发展和公司发展并不直接挂钩，很多人都认为年轻大学生进入工作职场应该以学习为主，所以即便工资较低，也应该努力奋斗，但实际上用人单位在聘用人才时，都会以为公司发展为借口，尽可能压低用人成本。

但实际上虽然公司发展和个人发展相辅相成却没有直接关系，很多以学习为主的压低工资，都是用人单位在耍流氓，所以为了避免责任划分不清，大学生会更认可给多少钱、干多少活，我把分内工作干好了，你也别想压榨我。

笔者想说：

就业是学生发展的开始，大学生需要清晰的了解自己未来发展的目标，和自己当前的发展定位，只有大学生拥有较强的专业能力后，才能尽可能按照自己的需要来选择工作，否则学生很难拥有自己满意的工作，所以建议学生要根据自身能力来决定当前的选择。

毕竟真正让学生有更好发展的是学生越来越高的个人能力，而不是一时口舌之快，为了未来美好的发展，努力提升实力才能真正提供价值。

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