这是虎哥操作过的一个经典案例，房地产相关公司为了裁员不给补偿金，对员工小王进行跨市200公里远距离调岗，双方发生劳动纠纷，劳动仲裁裁决公司有理，一审法院判决员工有理，怎么回事呢？

本文与图片无明显关联，各位可当听故事，这样虎哥讲起来轻松，你们看起来也明白。

小王是这家房地产相关公司的老员工了，在家乡城市应聘入职，工作有些年头了，家门口上班，工资不高，但方便照顾家庭。小王与公司劳动合同约定：要服从公司全国范围内变更工作地点，也就是说公司想将你往哪里调动你必须得去，小王也在最后一份劳动合同上面签字了！

房地产行情不好了，公司业务也不好了，就准备裁掉一部分员工降低成本。

按理来讲，一般情况下，公司如果确实因为经营困难要裁员，就与员工协商一下，依法支付补偿金，相信大部分员工还是会认可的，于情于理都能说得过去，但这家公司不是这么干的，先是几轮谈判，目的就是：你自己辞职，工资结清，补偿金没有！

小王当然不干啊，工作好几年了，哪有这么就轻松让人走呢？一分钱补偿也不给？

小王拒绝主动辞职，并在自己原岗位上班死磕，每日出勤打卡。

公司一看这小王软硬不吃，就给他出具了一份调岗通知书，内容是：根据管理需要以及双方劳动合同约定，要将你调动到200公里以外的另一个城市工作，你必须得去，不去那就是旷工行为！

小王在茫茫人海中找到虎哥帮助，他不愿意到200公里外的另一个城市去上班，自己当初找到这份工作就是因为照顾家庭方便，上有老下有小，根本不可能到距离如此之远的另一个城市去上班，太不现实了！

虎哥接了这个案子，小王的案件最大的不确定性就是签了一份内容极为不利的劳动合同，劳动合同约定：要服从公司全国范围内变更工作地点，也就是说公司想将你往哪里调动你必须得去，小王也在这份劳动合同上面签字了！

如果明确拒绝公司远距离调岗，可能会有不利的后果，但小王肯定是不愿意去的，虎哥根据现实情况帮助小王写了申辩书，申辩书是啥作用呢？简单来讲，就是找出自己拒绝远距离调岗的正当理由来反驳公司的非合理采取的远距离调岗，这明显是骚操作，自己的切身利益因为远距离调岗位得不到保障，所以…….

具体内容就不多作描述了，反正小王就在本职岗位上正常上班出勤打卡，直到一个月后，公司给小王出具了一份《解除劳动合同通知书》，理由是小王不服从远距离调岗，违反公司规定及双方劳动合同约定，连续旷工三天以上，开除处理，补偿金那是一分钱没有的，爱怎么告你就去告吧！

小王申请了劳动仲裁，主张项目：因为公司认定小王有一个多月旷工，工资不给，这是第一项主张，第二项主张，公司违法解除劳动关系要支付赔偿金。

劳动仲裁裁决结果是这样的：

一、 小王的行为违反公司规章制度及双方劳动合同约定，旷工事实成立，公司辞退合理合法，不用支付任何经济赔偿金；

二、 公司有自主管理权，调岗200公里是合理，而且双方劳动合同有明确约定，有权依管理需要对小王往200公里以外的地方调动。

这劳动仲裁结果出来后，小王是欲哭无泪啊，果断向一审法院提交了起诉状。

小王认为：

一、 自己当时入职这家公司就是因为离家近，也工作很多年了，公司先是逼迫辞职不想给补偿金，然后才采取这种远距离调岗的骚操作，动机极为不良，自己也无法接受这种不现实的远距离变更工作地点，上有老下有小，自己离开了，家庭生活会极大程度受到影响。

二、 公司以自己旷工30天开除没有事实依据，自己天天上班并且有确凿的证据，没有任何旷工的事实。

三、 公司在劳动合同上过度赋予公司单方面变更工作地点的权利，而完全排除了小王就劳动合同变更进行协商的权利，违背了劳动合同签订过程中应当遵循平等自愿、平等协商的原则，这与《劳动合同法》第35条规定相违背，应当被认定为无效合同。

四、 公司经营困难是实际情况，自己愿意放弃赔偿金，但补偿金得给。

我们来看看法院是怎么认定的：

一、 公司在劳动合同约定内容上过度赋予公司单方面变更工作地点的权利，而完全排除了小王就劳动合同变更进行协商的权利，违背了劳动合同签订过程中应当遵循平等自愿、平等协商的原则，这与《劳动合同法》第35条规定相违背，应当部分被认定为无效合同约定。

二、 公司没有正当理由对员工如此远距离调岗显然没有合理性，对员工生活明显带来不便，调岗是用人单位的自主管理权，但这样的操作明显属于滥用自主管理权。

三、 小王与公司的劳动纠纷明显符合《劳动合同法》第40条第3款的规定，应当要支付经济补偿金，小王自愿放弃赔偿金要求经济补偿金有法律依据。

一审法院判决：

一、小王没有旷工，公司应当全额支付小王被解除劳动关系前被扣押不发的所有工资；

二、公司应当要支付小王经济补偿金。

这个案件比较典型，也是目前很多与房地产行业惯用的手段，虎哥认为，一审法院判决的观点与理由值得点赞，工作场所不仅是劳动者赖以生存的平台，工作还需照顾到生活的方便及人际关系的维持，以逼迫辞职为动机的远距离调岗明显侵害了员工的切身利益并带来极大不便，这样的操作是有明显争议的！感谢一审法院所作出的公正合理判决！

知法懂法守法，才能真正有效维护自己的合法劳动权益！有任何劳动纠纷的问题如果自己不懂具体操作，可以私信给我，虎哥给你提供帮助，专业操作，依法维权！