一边，

是入职者在频频吐槽就业中遭遇性别歧视：

男士优先、不招女性；

一边，

是有的企业也在抱怨：

我们也很受伤啊，比如遇到“隐孕”……

近日，有媒体报道，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。

入职三天后就说怀孕了

孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过。面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从广东来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。

可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。”

“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

网友热议：这算不算职场碰瓷？

以后招聘网站把她资料拉黑。

这算不算职场碰瓷？

这就坑了，坑的不是公司，而是其他广大女性。

碰到这种情况，老板也只能自认倒霉了。

这不是很正常吗？企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。

问题来了，如果应聘人员先坦白了有孕在身，被录用的概率几何？

用人单位是如何变得戒备心超强的，这就是答案。

这是个人品质问题。虽然男员工没办法这么干，但遇到个人品质差的，相信企业的损失也不止几个月的产假工资。

职工“隐孕”，频频引发劳动纠纷

近年来，由“隐孕入职”引发的劳动纠纷屡见不鲜。去年，湖南长沙的汪女士在怀上二胎之后，突然收到公司一纸文书，通知自己被辞退了。她原本想提出劳动仲裁，却没想被公司给告了。

记者：这份工作对你来说意味着什么呢？

汪女士：生活。我有一个女儿一岁多一点，现在又要生了。我失去了这份工作无法继续再找工作，因为我怀孕了。

汪女士在当年2月进入某网络发展公司担任人事专员，合同期为一年。刚过试用期不久，她称，发现自己又怀孕了。

汪女士：我就立马告诉了公司我怀孕了这个事实。因为我不想欺骗公司。

然后5月底，汪女士却接到被公司辞退的通知：

汪女士：以我试用期不合格为由辞退了我，说我能力达不到。

为了索权，她找到劳动部门仲裁。仲裁委最终裁决为，公司要赔偿汪女士工资和赔偿金四千三百多元。但公司一直没有支付。该公司一名负责人表示，汪女士欺骗了公司，令负责人“非常不满”。

负责人：我们不打算招一个未婚员工，而汪某已婚且生过孩子，所以才把她招进公司的，这是一个主要的原因。她是作为公司高管招进来的，但是有个很不幸的事情，她进公司的时候就已经怀孕了。她瞒报了这个事情。

实际上，“隐孕”已经悄悄成为一些职业女生的生存策略。尽管《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中，一些用人单位认为，怀孕女职工太多，必然会影响企业正常工作，在招聘时或签订劳动合同的时候，直接要求女职工“N年不准怀孕”，甚至还出现过“女教师排队怀孕”等情况。而从女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职，因此会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实情况，即便在入职后怀孕，也不愿向用人单位透露实情。

隐孕入职，公司能解除劳动合同吗？

女性职工客观上在入职后怀孕与主观上隐孕，是否都受到法律保护呢？

北京岳成律师事务所律师杨保全：有些人可能无意地就怀孕了，后来决定想要孩子，当然有些人可能是有意地想找一个单位，我就是要来这个单位怀孕等等。不同人的主观心态是不一样的，但是从法律的角度呢，他并没有具体地去区分那么多。法律认为怀孕生孩子是一个自然权利，无论是在入职前、入职后，无论是入职很长时间的怀孕还是刚入职就怀孕，法律都认为这是员工的法定权利。

现实中，一些用人单位通过各种方式对女性职工是否怀孕进行调查，甚至做出要求或进行约定。这种做法和约定，是否符合法律规定？

杨保全：在法律上，单位在入职前的背景调查，它的要求是跟员工的工作跟劳动合同的签订和履行有关系的事项，跟是否怀孕是没有关系的。因为在实践当中很多单位都在查，但是我们说为什么那么多判决最后认为，即便查出来的员工有这种欺瞒行为，也认定单位解除（劳动合同）违法，就是因为在法律上单位有没有权利查这件事情，所以你查吧，它也是无效的。不存在隐婚隐孕在法律上会被认定成员工违反了纪律或者承诺。

那么对于主观隐孕的职业女性，是否公司只能吃所谓的“哑巴亏”呢？

杨保全：实践中我们看到某一些案例，确实是这个员工的恶意性比较大，以各种理由不上班，也没有提供任何劳动，单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规，但是不能完全从法律角度去约束，可能只能从道德角度（谴责）包括这个女员工在入职其他单位的时候，有没有可能说别的单位知道这件事情，对这个人有一个判断。但是要从法律上来讲，员工的这种行为是不违反规定的。

企业和员工双方应多换位思考

“‘隐孕’入职，企业和员工应该说各有无奈。”智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳铭表示，站在企业的角度，肯定是不希望员工“隐孕”入职的。如果员工刚入职就怀孕，给企业带来的损失其实蛮大，在没有怎么创造劳动价值的情况下，企业要给员工产假、病假，调整其作息安排。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑，认为企业不敢把怀孕员工怎么样，就很放纵自己的行为，不好好工作。

从员工角度说，怀孕本来就是自己的权利，而且员工怀孕期间的在职状态也是对自己的一种保障，女职工有时隐瞒怀孕情况，可能真的是迫不得已。如果在面试时坦言已经怀孕了，就很难得到入职机会。

陈芳铭建议，为避免“隐孕”入职，员工最好不要在备孕期间更换新工作。用人单位和员工，都应多站在对方的立场思考问题。企业应做好员工关怀；员工在身体条件允许的情况下，在孕期做好自己的本职工作。

来源｜央广新闻微信公众号