解除劳动合同的权利是形成权，自单位作出解除通知并送达劳动者的瞬间，双方之间的劳动关系就解除了。所以，员工不需要继续去上班。

此时员工最应该做的是，斟酌用人单位解除劳动合同的行为是否合法。

一、如果认为单位解除劳动合同是合法的，那么，该配合办理离职手续，要求单位办理社保转移手续、提供离职证明、办理失业金领取手续、结清工资、未休年假工资、加班费等。

二、如果认为单位解除劳动合同的行为是违法的，那么，应该申请劳动仲裁主张权利。此时面临两个选择：

1、接受劳动合同被解除的结果，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是2N，同时要求单位结清工资、加班费、未休年假工资、办理失业金领取手续、提供离职证明等。

2、不接受解除劳动合同的结果，要求继续上班、继续履行劳动合同。此时应该申请仲裁要求继续履行劳动合同、支付自违法解除之日至合同恢复履行期间的工资损失。

当然，即便劳动仲裁确认单位解除合法，也不影响劳动者主张剩余的加班费、工资、未休年假工资、失业金领取手续、提供离职证明等权利。