工作5年的员工辞职，老板怒斥：不懂感恩！结局让老板愣了

小杰是一家工厂的一名员工，那时来厂上班，工资是4500元，工作了5年，工资也一直没有涨，小杰就去找老板，希望老板能给他加薪，看到老板一直找理由不给加薪，小杰决定跟老板说，不给加薪就辞职。

上司听了这番话，拍了拍桌子，怒气冲冲的说道：“辞就辞吧，中国什么都缺，就是不缺人，像你这种不懂感恩的员工，工厂也不欢迎你！”小杰听了，不顾一切的离开了老板的办公室，当晚就离开了公司。

由于小杰是老员工，本身有技术，不愁找工作，再找工作，月薪6000元，老板对他也不错，小杰干得很开心。不久，原来公司老板打电话给小杰，说让他回去，答应给小杰7000元工资，但小杰坚决拒绝了。原来小杰离开后，老板又雇了两个新员工代替小杰，每个人拿到6000元工资，但根本就没干好，经常浪费材料，让老板头疼。

对此，小编有以下三点看法：

1.想要涨工资不能以辞职为要挟

许多员工想要涨工资，却不知道如何与老板开口，于是就会选择用“辞职”来威胁老板，而他们却不知道，当“不涨工资就辞职”的态度让老板知道后，整个公司其实已经留不住他们了，也许他们并不打算辞职，但最后结果却是离开了公司，这也只是时间长短问题。

不管怎样，为了获得更高的工资而辞职毕竟是对老板的一种威胁，老板是整个公司最大的管理者，一向是控制着其他员工，突然间被自己的员工威胁，换了谁都不好受。

当我们说出“不涨工资就辞职”这样的话时，即使老板给我们涨工资了，但老板会想如果下次再这样威胁他，老板又会怎么办呢？所以，最好的办法就是，老板先答应条件让我们留下来，然后找个合适的人来代替我们。

2.老板要尊重员工

聘用不等于签订卖身契，也不意味着公司可以随意践踏员工的尊严，员工需要也应该受到公司的尊重，而不懂得尊重员工的公司，就不能走得长远。

即使是最基本的尊重也不能给予员工，员工又怎能快乐地工作？员工感受不到公司对他们的尊重，时间长了就会对公司各种抱怨，会对公司产生反感。一个不能给员工提供基本尊重的公司，很难留住员工。

像上述中小杰的老板，在听到小杰“不给加薪就辞职”的话时，有点脾气也可以理解，但是老板训斥小杰的话术实在是不应该，很明显这是不重视自己的员工，如果让自己的员工听到这种话，相信没有一个人不会心寒！

尊敬别人是人的一种基本素质，也就是尊重别人。领导者更应该以人才为本，以德治人。每个努力工作的员工都应该得到领导的尊重，所以领导要尊重你的员工！

3.不回去是正确的选择

小杰选择不回去的选择当然是正确的。第一点，小杰已经和老板闹僵了，即使现在老板开出更高的条件邀请小杰回去，这也是看中了小杰的能力，但是世界上不缺的也是人才，一旦给老板时间找到能够顶替小杰的人，相信也会毫不犹豫地再次辞掉小杰，因为不会再信任他了。

第二点，小杰已经找到了新的工作，并且新老板对小杰很好，小杰干得也很开心，因此没有这个必要再因为1000块钱跑到自己不喜欢的人那里工作。