铁打的营盘，流水的兵。

在职场上，每家公司都会有员工辞职的事发生。

打算辞职的时候，我们都会先和领导说明原因，但这时候领导就会挽留我们。

遇到这种情况，该怎么办？看看下面这篇文章。

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为什么员工辞职时，领导都会挽留一下？

一、出于基本的礼节，客气客气

中国自古以来就是礼仪之邦，从小都被教育要懂得礼貌，为人要客气些。

而在职场上，也会有职场礼仪。

因此员工提出辞职时，不管他之前在公司表现如何，领导都会象征性地挽留一下。

二、体现出重视程度，好聚好散

就算是分道扬镳，也要好聚好散。

领导的挽留，不仅能体现出对员工的重视程度，让员工觉得自己是被信任的，而且如果员工因领导的挽留而留下来了，那之后工作肯定会更上心。

三、暗查辞职真实原因，领导套话

员工辞职的原因各种各样，但有些原因是真实的，有些原因却是应付领导的。

因此领导会采取这样的方式，在假惺惺挽留的时候从员工的字里行间里套出真实的辞职原因，暗查是否有图谋不轨。

四、不可替代性很强，人才必须挽留

任何一家公司都需要人才，如果没有了人才，或者人才一直在流失，那对公司的发展来说是百害而无一利。

如果员工是团队中的核心角色，不可替代性很强，那么领导的挽留是真心的，甚至会以加薪升职等方式让你继续留下来。

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领导的挽留，是真心还是假意？

有这样两个故事。

小李在前东家工作很忙，几乎每晚都要加班到深夜。

终于有一天她受不了，提出了辞职，结果领导挽留她，表示她很重要，公司离不开她，舍不得她走。

结果在领导的深情挽留下，她原本坚定的辞职念头动摇了。

又过了一段时间，一位已经辞职的前同事对她说：领导挽留你，给你涨工资了吗？还是你现在不用再频繁加班了？如果都没有，那说明他不是真心想挽留你，只能证明他只是缺一个干活的人。

听了前同事的话，她最终还是辞职了。

小张从毕业后进入公司已经快三年了，他和领导不但工作上配合不错，私下的交情也还行，俨然朋友一般。

因此当小张有了辞职计划的时候，他一开始就告诉了领导。

领导自然极力挽留，最后在领导劝说下，小张还是留了下来。

可接下来，小张却发现他和领导的关系变了，领导工作上不仅不再重用他，私下也不经常和他聚会吃饭了。

最后，部门里来了新员工，小张的核心工作越来越少，没办法之下还是辞职了。

所以，职场人在打算辞职时，要学会判断领导的挽留是真心还是假意。

只有这样，自己的辞职之路才不会被领导毁掉。

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面对领导的挽留，该留还是不留？

不少职场人在面对领导挽留时，或多或少都会犹豫，不知该怎么办？

其实，该留还是不留，看以下这两点：

一、鉴别

首先，要看看领导是不是真心想挽留你。

然后，看看领导给的条件，是否可以解决你想要离开的原因。

最后，看看领导给的条件，是否真的能兑现，你的职业诉求是否可能实现。

只有当你的离职原因，在原公司上有得到改善的可能性，那么才有留下来的必要性。

二、比较

原公司和新东家，到底哪一个更能成为以后职业发展的平台。

因此在相互比较之前，你得先明确自己的标准，以及有了下一步打算，甚至是自己已经对新东家有了清晰的认知。

这时候，你也要评估留在原公司的潜在风险，也要评估新东家的潜在风险。

说到底，不管领导怎么挽留你，是留是走还是你自己决定。

而做出这个决定的根本，并不在于领导挽留你的筹码，而在于你为什么要走？

辞职的原因林林总总，其实最真实的只有两点：

一是钱没给到位；二是心委屈了。

归根到底就一条，干得不爽。

先想清楚自己离开的原因，才能为自己的下一步发展做计划。

综合各方面因素，如果还是要辞职，那么就不要犹豫，果断些。

可以在领导挽留的时候，表达对领导之前关照的感谢，这样做人留一线，日后好相见，领导也就懂了。

人生如棋，落子无悔。辞职一定要慎重！