作为父母都希望孩子出人头地，成为光宗耀祖，但随着家庭环境的不同，孩子的学习状态也不同。不是所有人都能上高中，上大学的。

大家应该都了解过，现在的中考情况基本是五五分流，也就是说几乎一半的学生进入不了高中阶段的学习，而刚初三毕业的孩子不谙世事、无一技之长，更没办法从事高强度的劳动工作，这个时候怎么办？

相信所有的父母都知道“多学点东西总归是好的”，技不压身，所以只能四处打听甚至求爷爷告奶奶的寻找能接受孩子的高职或者技术院校。

必须实习，否则没有毕业证

近日，收到一位粉丝朋友私信：学校要求去指定的工厂实习，如果达不到实习标准，学校就不给颁发毕业证，应该怎么办呢？

看到信息后，真的很能理解学生焦急的心态，不去学校指定的工厂实习，就不给毕业证，肯定是违法行为，可以直接搜寻证据，举报投诉的。

相对来说，职高学生的文化学习能力要比普高生稍弱一点，但也是交学费来学习技术和知识的，如果把学生当做廉价免费的劳动力，企图给自己赚取佣金，那么学校的管理制度和领导层也该“下台了”。

职高的学生主要学的是专业和技术，让孩子们多实习并接触实际操作，拥有养活自己的能力，这无可厚非，但如果利用学生和家长的单纯为自己谋福利，那就是另外一种层面了。

无论什么学历的学生，哪怕是中专的学生，学校是可以帮助联系对口的公司和工厂实习的，但都是在学生自愿的情况下，让孩子们提前了解工作性质和工作环境，积累经验，提高自身竞争力，也是实现自我价值的一个渠道。

但绝非只有通过打工，才能够得到毕业证的规定。毕业证是代表学生在该阶段的学业结束，即使不打工不实习也可以得到的。如果学校因为不去打工而不给毕业证，当事人是可以用法律手段来维护自身权益的。

尽量提前和学校进行交涉，以免后期因为毕业证发放不及时而延误后续学业甚至毕业找工作。

职高“强迫”学生实习，不是个例

和多名职高学生沟通过才知道，这种强迫学生实习的，并不在少数，而是发生在大多数职高或者中专学校的事实。

有些学生怕惹事或者不给毕业证，只能早起晚归甚至每天工作12小时的高强度劳动实习，只为最后用人单位加盖“实习合格”的公章。

就在上段时间，就有网友爆料称：某职高院校强迫学生进厂打工实习，否则不给毕业证。

很多院校打着“为孩子着想”的幌子，美其名曰多方考量实习工厂的资质和条件，优中选优、精挑细选的几家公司，帮助孩子“抢到了”提前实习的名额，但背地里却是哪家公司的返点或者佣金高，就说哪家好。

举个例子，职高学生进入电子厂实习，本来用人合同里面签订的是时薪15元，但是发到学生手中的只有10元甚至七八元。一开始约定的工作时间是8-10小时，但基本上每天工作都是10小时以上，想要加班费？

不好意思，没有！

用人单位会按照合同约定的时薪15元，算好总工资发到学校某账户，再由学校分发学生手中，有网友评论：如果按300个人头计算，学校一个假期，轻松含泪赚百万。

有网友评论：普通的职高学生第三年基本上都称为实习期，送去工厂做流水线工作，拿最低的时薪，做满一年后发毕业证，虽然第三年没在学校学任何东西，但是还要要交纳第三年的学费。

也有网友评论：实习和毕业证挂钩，这是事实，而且学校指定的实习工厂和自己所学的专业多数不对口，而且学校和老师不仅仅是赚取工作薪酬差价，介绍学生还按人头有相应的介绍费。

如果孩子们有对口的实习单位和工作，对孩子毕业之后的综合竞争力是有帮助的，但如果不对口，那么学校非要学生去指定的用人单位实习，又有什么意义呢？

还是仅仅只是为了自己的腰包呢？

总结在最后：

家长花钱是让孩子学习专业或者文化知识的，提高就业竞争力的，不是让孩子过来做廉价劳动力的，更不是学校所谓的“赚钱神器”。

其实，大多数职高院校还是不错的，能真正考虑孩子们的未来和前途，但不免那些别有用心的老师和学校，把学生作为自己的敛财工具。

如果只看哪家公司给的回扣多，就往哪家工厂送学生，完全对学生的专业和未来不管不顾，这样的老师也枉为人师。

学生不去实习就不给毕业证，对此你有什么不同看法呢？

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