“我们计划抓住纺织工人返乡旺季，近期到江苏、温州等地进行招工宣传。”1月7日，荷花街道党工委委员余红星告诉记者，早在去年12月底，他们就前往衢州杰丰服装有限公司、浙江佰意智造服饰有限公司两家企业，了解2020年招工工种、薪资待遇等情况，为春节前后招工旺季打好前站。

荷花街道招工宣传活动

信安街道招工活动

据了解，临近年关，各乡镇（街道）、部门纷纷行动起来，全力帮扶企业招工：信安街道依托“三联工程”，利用“周二无会日”，联村服务团、网格员走访农户时，把服装产业招工政策宣传到户，采集到20余条用工信息，并在“邻礼通”小程序里发布企业招工信息和政策，做到招工信息城乡全覆盖； 沟溪乡党委书记冯小青主动对接常山县东案乡政府，联系招工事宜，乡长陈建锋带队到衢州中专职业技术学校等地，联系技能培训及实践基地的工作，分管领导直接与佰意、杰丰等对接，了解薪资待遇及用工需求，第一时间制作微信、向村民发放宣传单页，并派大巴车将有意向的村民统一送至企业面试……

为帮助企业解决招工难题，去年以来，我区把帮扶招工纳入“一把手”工程，树立“招工”即“招商”理念，通过引导外出务工人员返乡就业、吸引区外务工人员就业、进一步挖掘用工潜力等方式，为我区重点企业发展提供充足的人力资源。在去年解决杰丰企业招工难的基础上，今年，我区继续依托“三服务”活动，构建良好营商环境，以“紧贴需求，分级帮扶”理念服务企业，及时了解掌握各帮扶组受理企业问题、帮助解决困难的实时动态，并按照缺工人数多少分级监控：缺工20个以下为一级监控，缺工50个以下为二级监控，缺工50个以上为三级监控，按级别提供相应的帮扶，开展用工指导。对于三级监控，人社部门将安排专人定期回访跟踪，动态实时掌握企业缺工变化情况，采取优先发布招工信息、优先提供劳动力资源、优先组织用工技能培训、优先享受异地招工就业服务的“四优先”措施，帮助企业渡过难关。

“2020年，我们计划招聘入职员工600人，到今年12月实现稳定就业（3个月以上）300人，培训600人以上，通过老员工带新员工实现入职1200人以上。”区就业局副局长俞萍介绍，他们在以往以工招工、培训促就业、夯实引才聚才平台的基础上，引导企业稳定就业岗位，完善内部用人留人机制，为企业高质量发展提供人才支撑。

（原标题《深化“三服务” | 柯城各单位当好企业招工的“店小二”》。编辑叶晓倩 ）