最近，又一则网传消息冲上热搜

一员工连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。据了解该员工是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，避免身体不适引发更严重的后果，然而公司HR却回复“猝死了再说吧。”

↓↓下面贴上对话详情↓↓

只能说这两个人脾气情绪都很不好。

但问题和责任基本上全在HR身上。

员工在办离职的时候，有几个是心情好的？尤其是这种因为加班严重受不了而提出的离职。

HR正常按照公司规定和流程跟员工对接就行，上来就各种质问和怼人的口气说话，这事儿放谁身上能没有情绪？

我上班给你创造利润，你给我工资，这是正常的操作，但是，我上班给你创造利润了，但是你所要求我上班的时长以及工作量超过了合同既定的要求，那我吐槽你，这有何不可呢。

不可否认，在现在这种大环境下，还敢去当老板，你的勇气很大，但并不是每个人都像你这么有勇气。

他们还要养家糊口，他们只想按照合同上规定的给你做事。如果觉得做不了，那我大可辞职，但是也希望你的忠实跟随者「HR」能够放行，而不是说一些无关于辞职的话。

如果你的忠实跟随者没有给想要辞职员工一点尊重，那我觉得这不仅仅会是吐槽而已啦。记住啦，你是资本家，但你不是一个跳出法律外的资本家。

大家怎么看？欢迎留言给出你的观点！